2022-04-29
中小企業(yè)的人力資源管理還處于粗放配置狀態(tài)，而人力資源管理的核心戰(zhàn)略是以人為本，有效的企業(yè)激勵(lì)制度是中小企業(yè)人力資源管理部門管好和用好人的一把利器，可以統(tǒng)一員工的...
2022-04-28
為什么現(xiàn)在的企業(yè)越來(lái)越支持員工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新了呢？它改變了原來(lái)的枯燥管理模式，讓員工能在職場(chǎng)當(dāng)中發(fā)揮了自身比較高的價(jià)值，企業(yè)組織創(chuàng)新不單單是為了員工，更為了自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)...
2022-04-27
內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的出現(xiàn)是必然的，公司內(nèi)部管理者有自己的需求和抱負(fù)，需要看到更高的成長(zhǎng)空間和更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。原有的職業(yè)經(jīng)理人機(jī)制，或者說(shuō)比較高的管理團(tuán)隊(duì)，會(huì)在面對(duì)創(chuàng)新時(shí)制...
2022-04-26
裂變創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)營(yíng)的概念，其實(shí)在國(guó)際商圈中早已人盡皆知，可在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，卻仍是處于剛剛興起的階段。實(shí)戰(zhàn)營(yíng)的主要培養(yǎng)對(duì)象是企業(yè)家以及高管人員，在已經(jīng)具有一定創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)的情...
2022-04-25
內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目是由一些有創(chuàng)業(yè)意向的企業(yè)員工發(fā)起的，為什么現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)去支持員工有這種想法并且去實(shí)現(xiàn)呢？像這種激勵(lì)的方式就可以很好的去滿足了員工的創(chuàng)業(yè)欲望，還能...
2022-04-24
公司組織創(chuàng)新的內(nèi)容幾乎包括了企業(yè)系統(tǒng)的每一個(gè)層面，然而于提到企業(yè)高層來(lái)決策的創(chuàng)新項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，則只涉及到與 企業(yè)的生存、發(fā)展悠關(guān)的重大問題?，F(xiàn)如今許多與企業(yè)或者公司...