一家公司中員工是重要的組成部分，因?yàn)樵S多的工作任務(wù)都需要他們完成才行。而對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，公司的制度好、福利好，才是選擇公司的重點(diǎn)原因，想要留住員工企業(yè)的待遇一定要過(guò)得去才行。因此，有些企業(yè)會(huì)實(shí)行企業(yè)激勵(lì)制度，讓員工更愿意留下來(lái)安心工作，具體實(shí)行這種激勵(lì)制度能帶來(lái)哪些好處，讓我們來(lái)了解一番。

1.糾正員工的工作態(tài)度

員工在工作中想要偷懶，這種現(xiàn)象還是比較正常的，哪怕高管會(huì)提醒，但是這種現(xiàn)象仍然會(huì)出現(xiàn)，無(wú)法完全根除。但是實(shí)行企業(yè)激勵(lì)制度的話，員工會(huì)原因朝著好的方向改變，從而能逐漸將這種散漫的工作態(tài)度改正，雖然無(wú)法讓員工都做到改變，但是只要有人改變，那么這樣的制度明顯可以持續(xù)使用下去。

2.提高對(duì)工作的積極性

前面已經(jīng)說(shuō)到，實(shí)行企業(yè)激勵(lì)制度能改變員工的工作態(tài)度，而態(tài)度的改變則會(huì)帶動(dòng)工作的積極性。如果是對(duì)業(yè)務(wù)有目標(biāo)要求的企業(yè)，員工對(duì)工作有了積極性就容易達(dá)到目標(biāo)，這點(diǎn)顯然也是企業(yè)所希望看到的改變，能讓員工對(duì)工作更有激情，對(duì)公司更有歸屬感與參與感。

3.留住優(yōu)秀人才

只要是找過(guò)工作的人應(yīng)該都清楚，我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，主要看的便是薪資待遇，待遇越好同時(shí)崗位自己能夠勝任，那么肯定是會(huì)優(yōu)先考慮的。而企業(yè)的激勵(lì)制度也是同樣的道理，制度中員工能得到的好處越多，那么就更愿意留下來(lái)公司，激勵(lì)制度越好，也會(huì)讓員工覺(jué)得公司的發(fā)展前景很可觀。

不管是什么企業(yè)，都很有必要實(shí)行企業(yè)激勵(lì)制度，能讓員工明白企業(yè)的發(fā)展與自己的工作前景有著明顯的掛鉤，只要企業(yè)越好，那么能夠帶給員工的待遇肯定就會(huì)越好。因此，企業(yè)要制定好相關(guān)的制度，讓員工能夠看得到公司為員工付出的一面。