隨著就業(yè)壓力的不斷增大，越來越多的人選擇自己去創(chuàng)業(yè)，在浩浩蕩蕩的創(chuàng)業(yè)大軍中如何立穩(wěn)潮頭，就需要不斷地更新自己的創(chuàng)業(yè)思維，如今熱度很高的一種創(chuàng)業(yè)方式就是裂變式創(chuàng)業(yè)，關(guān)于這種創(chuàng)業(yè)方式你了解嗎，它是怎么設(shè)計(jì)又是如何運(yùn)作呢？下面分析裂變式創(chuàng)業(yè)案例給大家介紹一下吧。

通過分析成功的創(chuàng)業(yè)案例可以知道，裂變式創(chuàng)業(yè)就是通過公司核心員工的交叉持股，來打通產(chǎn)業(yè)鏈所有的利益環(huán)節(jié)，通過這種方法就可以把機(jī)會開放給那些有能力肯上進(jìn)的年輕人，讓他們?nèi)ラ_辟一些新的領(lǐng)域，拓展公司的邊界，通過給予他們更多的機(jī)會來促使他們將企業(yè)帶大帶強(qiáng)，目前已經(jīng)在眾多企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)，在服裝，食品，日用品，物流乃至科技企業(yè)都有所成功。

通過分析這些創(chuàng)業(yè)案例可以知道有以下幾種積極意義，首先是可以吸引和留住優(yōu)秀人才，拓寬邊界，也可以促進(jìn)企業(yè)活力，老團(tuán)隊(duì)做老業(yè)務(wù)，維持穩(wěn)定，新團(tuán)隊(duì)做新業(yè)務(wù)，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，也可以組織隊(duì)伍自然更替，打破壟斷，鼓勵年輕一輩向管理層突破。

隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，創(chuàng)業(yè)的積極性不斷高漲，越來越多的企業(yè)模式被開創(chuàng)出來進(jìn)行實(shí)踐，其中裂變式創(chuàng)業(yè)就以其先進(jìn)的理念得到了許多關(guān)注，擁有了眾多成功的案例，其中通過分析裂變式創(chuàng)業(yè)案例可以獲得優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)，幫助我們的企業(yè)獲得巨大的成功。