很多企業(yè)一直關(guān)注管理報酬機制的有效性,對于高管的薪酬激勵不僅僅與企業(yè)經(jīng)營的績效有關(guān),通常還有與政策性任務的完成有關(guān)。在企業(yè)中,顯性的高管報酬機制并不象在西方國那樣明顯,而隱性的報酬契約會更多的發(fā)揮作用。企業(yè)激勵制度有哪些技巧?

1、經(jīng)理人市場選撥機制的有效性

在成熟市場經(jīng)濟中,企業(yè)在選擇經(jīng)理人時通常是通過獵頭公司一類的經(jīng)理人市場來進行選撥。經(jīng)理人在經(jīng)理人市場的聲譽非常重要,能為企業(yè)帶來較好業(yè)績和社會評價的經(jīng)理人,其市場價值會得到提升,但是聲譽機制要想在經(jīng)理人市場中發(fā)揮有效作用的重要前提是經(jīng)理人市場是競爭性的有效市場,不難發(fā)現(xiàn)絕大部分企業(yè)的高管有從政的經(jīng)歷,這樣經(jīng)理人選撥的過程很顯然是非市場化的操作,即經(jīng)理人的市場聲譽機制沒有發(fā)揮作用。

2、增值稅優(yōu)惠及其他

增值稅優(yōu)惠政策主要指對與技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)的機器設(shè)備進行增值稅的減免優(yōu)惠,其中對技術(shù)創(chuàng)新有利的優(yōu)惠如固定資產(chǎn)增值稅進項稅額可以進行抵扣。此外地方政府還出臺了各項促進技術(shù)創(chuàng)新的稅收政策,如:企業(yè)中如果有被列為高新技術(shù)產(chǎn)品的,則年內(nèi)與此產(chǎn)品銷售相關(guān)的增值稅地方留成部分按的比例返還給企業(yè),所得稅地方留成部分全額返還給企業(yè),用于企業(yè)后續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新投入,對軟件企業(yè)等高科技行業(yè)企業(yè)按照低稅率征收增值稅。

企業(yè)激勵制度除增值稅優(yōu)惠外還有其他類型的稅收優(yōu)惠,如科技重大專項進口稅收政策,對承擔科技重大專項的企事業(yè)單位進口所需國內(nèi)不能生產(chǎn)的關(guān)鍵設(shè)備、零部件、原材料,免征進口關(guān)稅和進口環(huán)節(jié)增值稅。增值稅這類流轉(zhuǎn)稅為主要優(yōu)惠對象的稅收政策對于企業(yè),正在進行技術(shù)創(chuàng)新的活動有很好的激勵作用。而且增值稅的適用范圍廣泛,不像所得稅優(yōu)惠必須以盈利為前提才能享受稅收優(yōu)惠,更適合鼓勵企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新行為的發(fā)生。