2022-07-12
很多企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中內(nèi)部的機(jī)制會(huì)開始變得僵化，企業(yè)失去發(fā)展的動(dòng)力而員工也失去了向上奮斗的活力。在這種情況下很多企業(yè)都開始思考如何才能夠重新激發(fā)企業(yè)的生命力，讓企...
2022-07-11
很多大型企業(yè)的業(yè)務(wù)組成通常比較復(fù)雜很多業(yè)務(wù)在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中很容易出現(xiàn)問題。而且企業(yè)成立時(shí)間越久人浮于事活力下降的現(xiàn)象也就更加嚴(yán)重，這也導(dǎo)致很多員工都找不到在企業(yè)中的...
2022-07-05
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，顧客流量成為了對(duì)于企業(yè)來說非常重要的價(jià)值，這里要明確的是現(xiàn)今的顧客流量的分布已經(jīng)從傳統(tǒng)行業(yè)的一維空間轉(zhuǎn)變成三維空間了，這三個(gè)空間分別是互聯(lián)網(wǎng)所構(gòu)成...
2022-07-01
受疫情的影響經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也逐漸低迷，各大公司都在尋找激勵(lì)員工的工作方式，內(nèi)部創(chuàng)業(yè)就是其中的一種，而輪崗管理制又是激發(fā)員工進(jìn)行內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的一種新型的扁平化管理方式。這種...
2022-06-28
雖然大公司的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為一個(gè)見慣不怪的創(chuàng)業(yè)方式，但是畢竟創(chuàng)業(yè)也不是誰都可以隨隨便便成功的，在創(chuàng)業(yè)之前要做好詳細(xì)的規(guī)劃，在公司中產(chǎn)業(yè)不是間簡(jiǎn)單的事，而內(nèi)部的創(chuàng)...
2022-06-21
企業(yè)激勵(lì)制度就是企業(yè)為了能夠激勵(lì)員工而設(shè)置的一系列方針政策、規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、文化理念以及相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)、激勵(lì)措施等。通過這些制度形成一定的推動(dòng)力和...