2022-04-18
近年來國內(nèi)掀起創(chuàng)業(yè)潮，從各行各業(yè)涌現(xiàn)的創(chuàng)業(yè)者，急需接受系統(tǒng)化的創(chuàng)業(yè)課程，因此市面上涌現(xiàn)了不少創(chuàng)業(yè)大學(xué)、創(chuàng)業(yè)研究社、裂變創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)營。授課的人員大多是已經(jīng)創(chuàng)業(yè)成功的...
2022-04-15
在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷加速的大環(huán)境下，不僅工業(yè)社會在加速，而且企業(yè)制度也在不斷創(chuàng)新中，衍生出現(xiàn)代組織裂變，組織裂變的基本思路,取決于企業(yè)組織創(chuàng)新戰(zhàn)略中對業(yè)務(wù)經(jīng)營的定...
2022-04-13
現(xiàn)代人力資源管理中包含了一項(xiàng)非常重要的內(nèi)容——企業(yè)激勵制度。為了激勵企業(yè)員工，企業(yè)會采取的一系列操作，包括文化理念、行為準(zhǔn)則以及相應(yīng)的激勵措施。由此所形成的推動...
2022-04-11
在競爭日益激烈的大背景下,封閉式創(chuàng)新再也難以適應(yīng)企業(yè)的創(chuàng)新速度,滿足企業(yè)的創(chuàng)新需求,而開放式創(chuàng)新作為一種嶄新的創(chuàng)新戰(zhàn)略,成為當(dāng)今越來越多企業(yè)的必然選擇。不僅如此...
2022-04-08
企業(yè)的開放式創(chuàng)新活動根植于其內(nèi)外部的創(chuàng)新資源,自主創(chuàng)新活動為企業(yè)開放式創(chuàng)新奠定了基礎(chǔ),需要進(jìn)一步對企業(yè)內(nèi)外部的技術(shù)創(chuàng)新資源加以整合利用。裂變型企業(yè)的開放式創(chuàng)新更...
2022-04-07
裂變型企業(yè)作為獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,在我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展過程中的作用正日益顯現(xiàn),越來越值得我們關(guān)注。就理論價值而言,裂變型創(chuàng)業(yè)和開放式創(chuàng)新共同影響并支持新企業(yè)創(chuàng)建和成...